Iker Blasco del Barrio
Vocal de la junta de Gobierno del ICOG
Todas las personas, en algún momento de nuestras vidas, hemos experimentado el miedo a mostrarnos tal y como somos. Esas diferencias que nos hacen únicas y están fuera de lo que se considera normal y de las expectativas que nos marca la sociedad, nos hace a diario llevar una «máscara» que nos ayuda a evitar ser juzgados y discriminados. Este temor a la exposición es especialmente intenso en el ámbito laboral, un espacio donde a menudo se entiende como profesionalismo el no salirte de los estándares marcados, de la heteronormatividad implantada. A día de hoy, muchas personas del colectivo LGTBIQA+ en disciplinas como la geología y otras ciencias, evitan ser visibilizadas para no poner en riesgo su carrera profesional o académica.
El 18 de noviembre una jornada de visibilidad LGTBIQA+ en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) para recordar que todas las personas deberíamos poder vivir sin máscaras, mostrando quiénes somos, con dignidad y sin miedo. Esta fecha conmemora también el 60 aniversario de la histórica lucha del astrónomo y activista Frank Kameny, quien, tras ser despedido en 1957 del Servicio Federal de los Estados Unidos debido a su orientación sexual, desafió la discriminación sufrida y llevó su caso al Tribunal Supremo de EE.UU. Kameny se convirtió así en un pionero de los derechos LGTBIQA+, visibilizando los desafíos y logros de esta comunidad en entornos científicos. Su historia nos inspira a seguir avanzando hacia la inclusión y aceptación de las diversidades reales en todas las áreas de STEM, incluidas las geociencias, donde el camino hacia la visibilidad y representación de las personas LGTBIQA+ ha sido complejo y a menudo silenciado.
El Papel de la Diversidad en la Geología
La geología, como cualquier disciplina científica, se construye por personas apasionadas que aportan perspectivas únicas. Independientemente de la especialidad o rama de la geología en la que trabajemos, desde la geología estructural hasta la paleontología o la hidrogeología, cada persona contribuye no solo con su conocimiento técnico, sino con su experiencia y creatividad. Un geólogo del colectivo LGTBIQA+ tiene las mismas capacidades y el mismo potencial de innovación y liderazgo que cualquier otra persona.
La diversidad en un equipo geológico enriquece los proyectos al integrar puntos de vista variados, promoviendo soluciones creativas e inclusivas para los retos ambientales, energéticos o geotécnicos que enfrenta la sociedad. Tener equipos diversos nos recuerda que nuestras habilidades no están determinadas por nuestra orientación sexual o identidad de género, sino por nuestro compromiso y amor por la ciencia. Así, fomentar un ambiente donde todas las personas puedan mostrarse auténticas y sin miedo es clave para un futuro en el que la geología siga evolucionando y ofreciendo respuestas a las necesidades del planeta.
Geociencias Arcoíris: Visibilizando la Diversidad en las Geociencias
Geociencias Arcoíris es una red que trabaja para apoyar y visibilizar a las personas LGTBIQA+ dentro de las geociencias, promoviendo un entorno inclusivo y seguro en el ámbito científico y académico. Esta iniciativa cuenta con el respaldo de varias instituciones y asociaciones, incluyendo:
- Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (ICOG), que promueve la inclusión en el ámbito profesional de la geología.
- Instituto Geológico y Minero de España (IGME-CSIC), que aboga por la diversidad y el respeto en el entorno geocientífico.
- Sociedad Geológica de España (SGE), una institución comprometida con la igualdad y el apoyo a la comunidad LGTBIQA+ en el campo de la geología.
- Instituto de Geociencias (IGEO), colaborador activo en la normalización y visibilidad de la diversidad en las ciencias de la Tierra.
Estas organizaciones, junto con universidades y otros centros de investigación, contribuyen a crear una red de apoyo para personas LGTBIQA+ en el campo de las geociencias. De este modo, Geociencias Arcoíris busca no solo la inclusión, sino también la erradicación de la discriminación y la promoción de un entorno en el que cada profesional pueda desarrollarse plenamente, sin importar su orientación sexual o identidad de género.
Esta conmemoración del 18 de noviembre y las iniciativas como Geociencias Arcoíris destacan la importancia de un entorno inclusivo en STEM, inspirando a futuras generaciones a ser parte de la ciencia sin barreras.
Geólogos/as del colectivo LGTBIQA+ que han hecho historia
Actualmente, encontrar geólogos o geólogas del colectivo que se visibilicen públicamente es un desafío. Vivir fuera de lo “normativo” ha supuesto históricamente un estigma y, lamentablemente, a día de hoy todavía supone un problema en el desarrollo de una carrera profesional o académica. Sin embargo, gracias a personas como Clyde Wahrhaftig, Tove Birkeland o Riley Black tenemos referentes que se ponen al frente en la lucha de la comunidad LGTBIQA+ hacia una inclusión real libre de discriminación y prejuicios.
Clyde Wahrhaftig, geólogo estadounidense y ambientalista destacado por su trabajo en estudios sobre la tectónica de placas y la geología del Área de la Bahía de San Francisco. Wahrhaftig también fue un defensor temprano de la diversidad en las ciencias geológicas y presidió el comité de participación de minorías en la Geología dentro de la Geological Society of America. Aunque su relación fue privada en su época, mencionó a su pareja en eventos profesionales, destacando la importancia de la inclusión y visibilidad en el campo de la geología.
Ilustración 1: https://vassarwarthinexhibits.vassarspaces.net/diversity-in-the-geosciences/
Tove Birkelund (1928-1986): Geóloga noruega que contribuyó al estudio de la geomorfología en Noruega. Aunque su vida privada fue discreta, se ha sugerido en estudios que era parte de una red de mujeres en ciencia que apoyaba la diversidad y la inclusión, siendo un modelo para generaciones posteriores en el ámbito académico y en la representación LGTBIQA+ en ciencias de la tierra.
Ilustración 2: https://en.wikipedia.org/wiki/Tove_Birkelund
Riley Black: Paleontóloga y escritora reconocida, Black ha trabajado en la divulgación científica y ha sido una voz influyente en paleontología, además de colaborar en la película Jurassic World como paleontóloga residente. Como miembro activo del colectivo LGTBIQA+, Black ha defendido la inclusión y la representación en la paleontología, rompiendo barreras y prejuicios en el campo.
Ilustración 3: https://rileyblack.net/about-riley
La comunidad LGTBIQA+ en geociencias sigue creciendo y actualmente se apoya en redes y organizaciones, como Geociencias Arcoíris, para promover mayor visibilidad y apoyo ante eventos discriminatorios.
Aún queda mucho por hacer
A pesar de vivir en una era de grandes avances sociales y científicos, aún queda mucho por hacer para construir ambientes verdaderamente inclusivos. En el ámbito laboral, persisten situaciones y actitudes que, aunque sutiles o enmascaradas como bromas, reflejan estereotipos profundamente arraigados. En algunos entornos, los chistes o comentarios despectivos hacia personas del colectivo LGTBIQA+, incluso por parte de clientes o colegas, son una realidad cotidiana. Estos comportamientos refuerzan prejuicios y afectan el bienestar de quienes solo buscan contribuir con su conocimiento y pasión en el trabajo.
Gracias a la visibilidad de muchos geólogos y geólogas que hemos preferido vivir sin máscaras y a la importancia de días de reconocimiento internacional, como el Día de la Visibilidad LGTBIQA+ en STEM (18 de noviembre), Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (17 de mayo), Día Internacional de la Visibilidad Trans (31 de marzo) o Día del Orgullo LGTBIQA+ (28 de junio) entre otros muchos, el contexto ha comenzado a cambiar. Estos momentos de visibilización han generado mayor sensibilidad y empatía, ayudando a romper prejuicios y normalizando la diversidad en entornos profesionales. Hoy, muchas personas del colectivo podemos vivir y trabajar con menos miedo que antes, demostrando que el respeto y la autenticidad pueden y deben ser parte fundamental del ámbito laboral.
A toda persona que sufre o conozca a alguien que sufra discriminación o violencia por su orientación sexual o identidad de género, que sepa que cuenta con el apoyo del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos, pudiendo contactarnos en el correo electrónico igualdad@icog.es, así como mandando un e-mail a cualquier personal de Geociencias Arcoiris (igeo.ucm-csic.es/comision-de-igualdad/geociencias-arcoiris/) o los respectivos comités de Igualdad de las distintas instituciones. La solidaridad y el respaldo de la comunidad son esenciales para avanzar hacia un entorno laboral más seguro.
Agradecimientos a Blanca Rincón (IGME-CSIC), Javier Carmona (IGEO-CSIC) y Ester Boixereu (IGME-CSIC) por la ayuda en este artículo.
