CAPÍTULO IX Colaboración del personal  voluntario

Artículo 34°.- Derechos de los voluntarios en su colaboración con GM:

•   Recibir información sobre las actividades, programas o proyectos en los que vayan a  participar, así como sobre la organización, funcionamiento, fines y objetivos de GM.

•    Ser tenidas en cuenta por GM las aptitudes del voluntario para la elección de las actividades a realizar y recibir la formación necesaria para la buena ejecución de estas tareas.

•    Participar activamente en el diseño, desarrollo y evaluación de las actividades de GM.

•   Patticipar en los distintos órganos de gestión de GM de acuerdo a sus estatutos o normas de funcionamiento.

•   No ser asignados a la ejecución de tareas ajenas a los fines y naturaleza de GM, ni a otras con fines fraudulentos.

•   Recibir los medios necesarios para el ejercicio de las actividades encargadas.

Poder modificar  la actividad en la que participan, cuando existan motivos que lo justifiquen.

•    Ser reembolsados por GM los gastos que directamente les ocasione la actividad voluntaria.

•   Tener cubiertos los daños y petjuicios que pudieran ocasionarse en el correcto desempeño de la actividad.

•   Tener  en  sus  actividades garantizadas las condiciones mínimas higiénicas, sanitarias y de seguridad similares a las exigidas en la normativa laboral vigente para el personal asalariado.

•    Disponer  de  una  acreditación  de  su  condición  de  voluntarios  y   recibir certificaciones de su participación en las actividades de voluntariado realizadas.

•    Ser tratados sin discriminación por cualquier razón o circunstancia.

•    Obtener el  respeto y reconocimiento a su contribución a la sociedad por las actividades voluntarias realizadas.

•    En  el  caso  de  desplazamientos al  extranjero  para  trabajar  en  proyectos, emergencias  u otras actividades propias de GM,  el voluntario tendrá derecho a las prestaciones siguientes: viaje ida y vuelta, un seguro multirriesgo y el pago ele los gastos ele viaje, alojamiento y alimentación que cubran la totalidad de su estancia en el  extranjero. Además tendrá derecho a  vacaciones ele  30  días anuales o a la parte proporcional en caso de que su estancia sea de menos de un año. En ningún caso se pagarán viajes de expatriación adicionales en periodos vacacionales. En su estancia en el país de destino el voluntario recibirá apoyo y protección constante por parte de GM en la realización de sus tareas.

Artículo 35°.- Deberes de los voluntarios en su colaboración con GM.

•    Desarrollar la actividad a que se hayan comprometido, con la máxima diligencia y conforme a  las exigencias del principio de buena fe, en los términos del compromiso aceptado y de las indicaciones que para el cumplimiento ele  la misma, pudieran recibir del jefe ele Proyecto o de cualquier funcionario de GM responsa ble de la actividad encargada al voluntario.

•   Participar en l as actividades de formación que les indique la ONG, al objeto de ser capacitados para un mejor desempeño de su tarea.

•   No interrumpir bruscamente su actividad, si ello produjera petjuicios para los beneficiarios del programa o para el proyecto al que estuvieran adscritos.

•    Observar las medidas de seguridad e higiene establecidas en la materia por la legislación vigente así como las indicadas por GM.

•    Cuidar con atención los medios y recursos que ponga a su disposición  la ONG.

•   Mantener la confidencialidad sobre la información recibida y  conocida en el desarrollo de su actividad.

•   Evitar  cualquier  declaración  pública  sobre  temas   relacionados  con   las actividades de GM, sino  se dispone de la autorización expresa de la ONG a tal fin.

•   Respetar los derechos de los beneficiarios de la actividad voluntaria.

Rechazar cualquier tipo de contraprestación material por su  participación en la actividad voluntaria.

•        Utilizar debidamente la  acreditación  de  su  condición  de  voluntarios y  los distintivos de GM.

•    Cooperar con espíritu de solidaridad,  comprensión  y tolerancia  con todos los miembros de la ONG.

•   Respetar las normas de organización y funcionamiento interno de GM, así como las indicaciones del  responsa ble de actividad de GM al  que el  voluntario sea adscrito, y responder por cualquier vulneración  en el  respeto a dichas normas e indicaciones.

Artículo 36°.- Deberes de GM respecto a los voluntarios colaboradores:

•   Cumplir los  acuerdos adquiridos con  los  voluntarios  en el  compromiso de incorporación a los programas o proyectos de la ONG.

•   A signar  al voluntariado actividades  y responsabilidades compatibles con este carácter, según lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior, y dotarle de la tutoría adecuada  para su buen desempeño.

•   Asumir la responsabilidad  en cuanto a la  buena ejecución de las  actividades encomendadas al voluntario.

•    Responder  frente a  terceros  por  los daños  y  perjuicios ca usados  por  los voluntarios colaboradores en el desempeño de sus actividades de voluntariado, en los términos establecidos en e l  Capítulo II del Título XVI del  Libro IV del Código Civil.

•   Si el daño o perjuicio fuera ca usado por un voluntario obrando de mala  fe o haciendo  caso omiso de  las  instrucciones recibidas  de  la  ONG, ésta podrá repercutir su responsabilidad en el voluntario.

•   Tener  cubiertas  las  posibles  contingencias  que  pudieran   ocasionar  daño  o perjuicio   a   las   personas  voluntarias, debidos  a  eventuales   accidentes y enfermedades  relacionadas   directamente con   el   ejercicio   de  la   actividad voluntaria.

•   Cubrir los gastos derivados de la  prestación  de la actividad encargada  a los voluntarios y dotar a éstos de los medios adecuados para el cumplimiento de sus cometidos.

•   Informar y  orientar adecuadamente a los  voluntarios colaboradores  sobre  la organización y funcionamiento  de GM, así  como sobre las  actividades que aquellos hayan de realizar.

•    Prestar a los voluntarios la formación necesaria para el correcto desarrollo de sus actividades.

•    Garantizar las  debidas condiciones  en  materia de seguridad e  higiene en  la realización de las actividades, instruyendo a los voluntarios acerca de los riesgos que pudieran afectarles y fomentando la cooperación entre los miembros de la entidad para mantener dichas condiciones en la forma debida.

•    Facilitar al  voluntario una acreditación  que le  habilite e identifique para el desarrollo de su actividad.

•    Expedir a los voluntarios un certificado que acredite la colaboración  prestada, en el  que  deberá constar,  como  mínimo,  además de  los  datos  personales  e identificativos del  voluntario y de GM, la fecha, la duración y la naturaleza  de las actividades o programas en los que hayan participado.

•    Llevar un libro de  registro  de altas, bajas y  otras incidencias del  personal voluntario, indicando  además de la  fecha, la  duración y la naturaleza de los servicios efectuados por el mismo.

•    Impedir que se reemplacen a través de las actividades que realicen las personas voluntarias los  puestos de  trabajo que deberían ser ocupados por personal retribuido.

Artículo 37°.-  Forma de acceso de los voluntarios a los programas y proyectos de GM: El acceso de los voluntarios a los programas y proyectos de GM se produce mediante la firma por ambas partes del compromiso de incorporación, cuyo contenido mínimo será el siguiente:

•    El conjunto de derechos y deberes que corresponden a ambas partes, conforme a la legislación vigente, y la declaración de que tanto el voluntario como la ONG respetarán los  derechos individuales  y la libertad de los beneficiarios  a sus actividades, estimulando, en su caso, su capacidad de autoayuda.

•    El  contenido  general   de  las  funciones  y  actividades a  desarrollar  por  los voluntarios.

•    Los fines y objetivos de GM.

•   El proceso de formación previo o simultáneo que, en su caso, se requiera para el desempeño de la actividad a realizar.

•   La duración de l  compromiso  y las formas de desvinculación de ambas partes.

•   La determinación del carácter altruista de la relación.

Lo relativo a los artículos 34°-35°-36°-37° se encuentra desarrollado en el  Reglamento de Régimen Interior.